Führungskräfteseminare
Massgeschneiderte Weiterbildung für Führungskräfte,
die Wirkung erzeugt.
Führungskräfteseminare von Brülhart Leadership machen top aktuelles, evidenzbasiertes Führungswissen für Ihr Unternehmen sofort nutzbar.
Ich baue mit Ihnen massgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse und die zur Verfügung stehenden Ressourcen Führungsseminare und Workshops, die Ihre Führungskräfte noch wirksamer und Ihre Mitarbeitenden noch motivierter und engagierter machen.
Mit Ihren Führungskräften erarbeiten wir ein persönliches Verständnis von Leadership und entwickeln Führungskompetenzen auf der Basis ihrer Stärken und unter Berücksichtigung ihrer Schwächen im Kontext Ihres Unternehmens.
Ihre Führungskräfte lernen, mit den wichtigsten Werkzeugen der Führungskräfte-Entwicklung ihre eigenen Stärken und die ihrer Mitarbeitenden zu erkennen, ihr Führungshandeln darauf auszurichten und Entwicklung als Entfaltung und Nutzung von Stärken zu verstehen.
Als Option biete ich Ihnen die Anwendung einer wissenschaftlich abgestützten Stärken und Schwächen Erhebung an. Sie erreichen damit ein Optimum an Motivation und Engagement für Ihre Mitarbeitenden.
Dies wiederum führt zu gesteigerter Produktivität, Zielerreichung und zu weniger Fluktuation und Absenzen.
Schwerpunkte meiner Führungsseminare
Strengths-based Leadership
Stärkenorientierte Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Teams
Leading Experts
Stärkenorientierte Selbst- und Führungskompetenz für Fachkader
Self-Leadership
Ganzheitliches Selbstmanagement von Life Balance bis Arbeitstechnik
Innovation Leadership
Führung in innovationsgetriebenen Unternehmen
Herkömmliche Schulungen für Führungskräfte erzeugen meist wenig Wirkung. Warum ist das so?
Wie kann Führungs-Weiterbildung wirksam gemacht werden?
Nachdenken und darüber reden sind keine wirklichen Gegenmittel gegen die über unser gesamtes bisheriges Leben verdichten Denk-, Fühl- und Handlungsmuster. Einfacher gesagt: Was wir tun und denken ist häufig bedingt durch unsere bisherigen Erfahrungen, welche in neuronalen Netzwerken in unserem Hirn verdichtet sind.
Wir konstruieren uns unsere Welt aufgrund dieser – oft unbewussten – Erfahrungen: Einmaliges Hören oder auch Besprechen von neuen Informationen bewirkt da wenig. Verhaltensänderungen können nur durch kleine Schritte über einen längeren Zeitraum erreicht werden.
Dabei muss erstens das Neue, von aussen Kommende mit dem Bekannten, in mir bereits Vorhandenen in Beziehung gesetzt, «reflektiert» werden. Und zweitens muss daraufhin neues, gewünschtes Verhalten in kleinen Schritten und über einen längeren Zeitraum hin eingeübt werden.
Was macht unsere Führungskräfteseminare wirksam?
Kurze Seminare im Stil von Workshops mit Umsetzungsmassnahmen, über welche in einem Follow-up reflektiert werden kann. IT-unterstützte Lernmöglichkeiten on- und off-the-job ("Blended Learning")
Konsequente Orientierung an den konkreten Fragestellungen der Teilnehmenden anstatt Arbeit mit fremden Praxisbeispielen oder Rollenspielen
Explizite und konsistente Bezugnahme auf die Strategischen Ziele des Unternehmens (der Abteilung / des Teams)
Durchgängige Orientierung an den Stärken der Teilnehmenden: Wie können die Führungskräfte ihre Potenziale, Talente und Stärken einsetzen, um das Unternehmen in einen wesentlichen Schritt hin zu nachhaltiger Exzellenz zu bringen?
Welche Frage beschäftigt Sie? Ich bin gespannt darauf und freue mich auf das Gespräch mit Ihnen!
Stefan Brülhart
Führungs- & Organisationsberater